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取消教师带薪寒暑假,家长:举双手赞成,不上班凭啥还拿工资!


寒假即将到来,专家的一个建议,让全国教师群炸锅了!

“建议取消教师寒暑假。”


家长们纷纷点赞,表示专家这次建议对了,还提议:

缩短假期,或者干脆取消掉老师的寒暑假,照常上班。

教师的寒暑假,到底妨碍到了谁,挡了谁的路?


取消寒暑假

老师举双手赞成

虽然还没明确取消教师寒暑假,但眼红老师假期的人坐不住了。

正儿八经地给老师提供了三种方案:

①取消寒暑假工资;

②不取消工资,寒暑假正常上班,给学生补课;

③寒暑假只发最低生活保障费1000元。


他们认为,老师平时就上一两节课,还有那么多假期,取消他们的工资,才叫“公平”。

甚至有人提出给老师建立KPI考核制度:

班级升学率没有达到80%的老师,重新培训,领最低工资。


国家在逐步提高教师工资,有的人却总想着怎么压低教师工资。

他们没想到的是,老师比任何人都希望取消寒暑假,和公务员一样朝九晚五。

因为对比后发现,赚翻了!

1、工作时长赚了

公务员朝九晚五,中间休息2小时,一天工作时间为6小时。

刨去双休日、法定节假日、5天带薪年假,一年上班245天,共计1470个小时。

再看看老师,据调查,我国中小学教师平均每周工作时间约52.5个小时,算下来一天工作时间为10.5小时。


刨去双休日、法定节假日、寒暑假,一年上班149天,共计1564.5个小时。

要是取消寒暑假,老师的工作时长变短了,工资没变,真赚!

2、工作量赚了

公务员到下班时间,就能把手头的工作暂停下来。

而老师,下了班还要批改作业、备课、回复家长消息。

放假还有各种总结、计划,以及各种各样的学习培训、工作调度、巡河巡塘、防火防溺水、值班轮岗……

平时还要充当“居委会大妈”,学生没交医保找老师,孩子在家打球制造噪音找老师,孩子贴在小区的画被撕了找老师……


可以说,寒暑假,就是给老师疗伤用的。

如果取消寒暑假,老师可以下班就“查无此人”,要多轻松有多轻松。

对老师来说,没有那么多乱七八糟的非教学任务,自己也能安安静静教学。

没有搞“特殊”,大家也就不会心里不平衡。

只是,到那时,也许又有人抱怨,自己下班老师也下班,根本无法沟通孩子的学习问题。


取消寒暑假

吃亏的是学生

支持取消教师寒暑假的人中,有很多都是家里有中小学生的家长。

他们一到寒暑假就头疼,自己又要上班,根本没时间陪孩子。

要是老师没有了寒暑假,既打消了老父母鸡飞狗跳的作业辅导,又解决了家长工作忙没空管教孩子的问题,顺带填平了隔辈亲的教育鸿沟。

可谓是,一举多得。

家长的这种想法可以理解,但是此举除了把给家长减的压转移到老师身上,别无好处。

1、孩子崩溃

要是取消寒暑假,老师还没崩溃,孩子就先崩溃了。

我们都是过来人,应该知道,最期待放假的,是学生。

一方面是孩子需要休整。

很多家长都觉得孩子天天坐在教室里,没资格喊累。

但其实孩子学习也要耗费不少脑力和精力,长期的脑力疲劳有损他们的成长,还会影响学习效率。

经过了一个学期的紧张学习,孩子也需要好好放松、好好充电。

另一方面是气候问题。

寒假和暑假,都是天气最恶劣的时候,夏季炎热,冬季寒冷。

不仅上学不方便,容易出安全事故,孩子的学习效率也会大大降低。

就算寒暑假只是去学校写写作业,也跟平时上课没有区别,对孩子来说都是一种负担,最终会助长孩子的厌学情绪。

考虑到学生的具体情况和天气问题,才设置的寒暑假,取消或缩短都不可取。

2、教师崩溃

如果取消寒暑假,最难过的是老师。

老师每天在学校、家庭“两点一线”地连轴转,好不容易才熬到寒暑假,得以喘口气。

再说了,老师的假期和学生完全不一样。

首先,老师要参加一系列的培训。

为了提高老师们的教学能力,学校会安排老师进行学习任务。

有的培训还硬性规定,每天必须签到2次、签退2次。

其次,老师要备下学期要上的课。

即使同一套教材,老师的教学方案也不是一成不变的,要根据实际教学情况进行调整。

要写出教材分析、教学重难点、板书设计、环节设计、设计意图、课堂作业、回家作业等,还要做一套精美的PPT。

花上一个小时,甚至更久,才能呈现出精彩的40分钟。

最后,老师还要配合学校其他工作。

考完试,老师要评卷,有时还要去各个地方评卷。

夏季还要老师在40℃高温下巡河,防止学生下河游泳。

除此之外,还安排老师到学校值班,或到学生家里家访等等繁琐的工作。

所以,老师放假并不是大家想象中的那样,躺平过舒服日子。

如果连这么一点休息时间都要剥夺,那教师职业的优势全没了。

国家关注教育事业的发展,关注教师待遇的提高,因此才有带薪假期。

如果取消带薪休假,将没人愿意当老师。

身心俱疲的优秀教师纷纷辞职,教育行业只剩下资质略逊的人,教师行业的整体质量必然下滑。

我国的教育事业将大踏步后退,我们的孩子享受不到良好的教育,影响的是孩子的一生。

寒暑假表面上看起来是给老师的一个“福利”,其实是教育发展的需要。

取消寒暑假,吃亏的终究是我们的孩子。


善待老师

就是善待孩子的未来

我国人均寿命是75岁,而老师的平均寿命只有59.3岁。

有位老师说:全校老师体检,没有一个人是完全健康的。


就是因为老师工作压力太大,一天到晚过载工作,影响了身体健康。

谁都可以抱怨工作累,唯独老师不可以。

人人都说老师是“园丁”、“燃烧自己的蜡烛”、“无私奉献的春蚕”……

可老师也是普通人,不是神,下班后,工作之余,老师和其他职业并无两样。

他们也有父母、孩子和油盐姜醋,不能要求他们24小时都扎进教学里。

任何一位老师,只有先对自己负责,才能对学生负责,对自己坚守的教育事业负责。

我们要做的,是支持理解老师的工作,而不是无底线地给老师加码、加压,拿老师这个职业当“消遣”的话题。

打工人都明白一个道理,待遇好的工作,人人都会抢着做。

只有老师待遇好,优秀的人才愿意加入教师行业,从而培养出更优秀的人才,国家的未来才有保障。

国家是有远见的,早就把老师的这项权益写进法律。

《教师法》第二章第七条: 教师享按时获取工资酬劳,享国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假。

在越来越多人呼吁取消教师带薪寒暑假时,教育部也依然为老师们撑腰。


教育部前部长陈宝生一再表示,现在老师负担很重,各种填表、考评、比赛、评估,压得老师喘不过气。

呼吁给老师“减负”,把老师从杂事堆里解放出来,完善有关教师培训制度,不要让老师频繁外出培训。

把时间还给老师,让老师安安静静教书。

要知道,教育最怕被打扰,折腾。

如果家长总是先入为主地对老师的工作挑三拣四,那无疑是增加了老师的工作难度,也为学生的教育埋下隐患。

所以,要让老师们空下来,老师们的空间大了,教育的空间才能更大。

有句话说得好:

“善待老师,就是善待孩子的未来!”

点亮【在看】,希望家长多一些支持和尊重,让学生在良好的家校配合下茁壮成长。

版权说明:本文首发「非凡教师」(ID:ffjs365)。100万+老师、家长的教育交流平台,做非凡教师,育非凡孩子!

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